2025년 출산휴가 급여 완벽 정리(기간, 신청, 지원금)

 

 

출산휴가! 예비 부모님이라면 누구나 궁금해하는 제도이지만, 솔직히 복잡하다는 생각, 안 드셨나요?

기간은 어떻게 되는지, 지원금은 얼마나 받을 수 있는지, 신청은 또 어떻게 해야 하는지… 막막하기만 합니다.

하지만 걱정 마세요!

이 글 하나면 출산휴가 급여에 대한 모든 궁금증이 해결됩니다.

출산휴가 기간, 급여, 신청 방법, 지원금까지 A to Z 완벽 정리!

출산휴가, 이제 어렵지 않아요!

1. 출산휴가, 기간부터 알아볼까요?

출산휴가는 최대 90일(다태아 120일) 까지 사용 가능합니다.

'와, 꽤 기네?'라고 생각하셨겠지만, 중요한 건 유급과 무급으로 나뉜다는 사실!

게다가 기업 규모에 따라 지원 비율도 다르답니다.

자, 그럼 더 자세히 알아볼까요?

 

1-1. 유급 휴가: 걱정 마세요, 월급 나옵니다! (최초 60일/다태아 75일)

출산 직후 몸조리가 얼마나 중요한지, 엄마라면 다 아시죠?

이 기간 동안 급여 걱정 없이 오롯이 회복과 육아에만 집중할 수 있도록,

통상임금의 100%를 지급 받게 됩니다.

그런데 이 100%를 누가 부담하느냐! 바로 여기서 기업 규모가 중요해집니다.

 

• 우선지원대상기업: 고용보험에서 최대 월 210만원(2023년 기준)까지 지원하고, 그 이상은 회사가 부담합니다. '우선지원대상기업'이 뭔지 궁금하시죠? 산업별 상시근로자 수에 따라 결정되는데, 제조업은 500명 이하, 건설업은 300명 이하 등 기준이 정해져 있어요. 고용노동부 고시 를 참고하면 더 정확한 정보를 얻을 수 있답니다.
• 대기업: 고용보험 지원 없이 회사가 100% 부담! '역시 대기업!'이라는 감탄사가 절로 나오네요.

 

1-2. 무급 휴가: 급여는 없지만, 든든한 지원은 계속됩니다! (61일~90일/다태아 76일~120일)

이 기간에는 회사에서 급여를 지급하지 않습니다.

하지만! 실망하지 마세요. 고용보험에서 출산휴가 급여를 지원해 주니까요!

기업 규모와 상관없이 최대 월 210만원(2023년 기준) 까지 지원받을 수 있습니다.

 

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2. 출산휴가 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?

출산휴가 급여는 고용보험에서 지급하는 지원금입니다.

앞서 설명했듯, 우선지원대상기업은 전체 기간,

대기업은 61일~90일(다태아 76일~120일)에 대해 지급받습니다.

자, 그럼 계산 방법과 지급 요건을 꼼꼼히 살펴보겠습니다.

 

2-1. 출산휴가 급여, 상한액과 하한액은 얼마일까요?

• 상한액: 매년 고용노동부 장관이 고시하는 금액으로, 2023년 기준 월 210만원 입니다. 2024년 최신 정보는 고용노동부 홈페이지 에서 확인하세요!
• 하한액: 출산휴가 시작일 기준 시간급 최저임금 입니다. 통상임금보다 최저임금이 높다면? 당연히 최저임금을 기준으로 계산합니다.

2-2. 통상임금, 제대로 알고 계신가요?

통상임금! 출산휴가 급여 계산의 기준이 되는 아주 중요한 금액입니다. 기본급과 매달 고정적으로 지급되는 수당은 포함되지만, 식대나 교통비, 상여금은 제외될 수 있습니다. 계산이 복잡하다면 고용노동부 자료 를 참고하거나 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

 

2-3. 혹시, 나도 출산휴가 급여를 받을 수 있을까요? (지급 요건)

출산휴가 급여를 받으려면 출산휴가 종료일 이전까지 고용보험 가입 기간이 180일 이상 이어야 합니다.

이전 직장의 가입 기간도 합산되니, 꼼꼼히 확인해 보세요!

더 궁금한 점이 있다면 가까운 고용센터에 문의하는 것이 가장 정확합니다.

 

3. 출산휴가 급여, 신청은 어떻게 할까요?

자, 이제 대망의 신청 단계입니다.

생각보다 간단하니, 걱정 마세요!

3-1. 회사에 출산휴가 신청하기

먼저 회사에 서면이나 구두로 출산휴가를 신청합니다. '팀장님, 저 출산휴가 갑니다!'라고 당당하게 말씀하세요!

 

3-2. 출산휴가 확인서 받기

회사에서 출산휴가 확인서를 발급받습니다. 전자등록 또는 서면으로 받을 수 있습니다.

 

3-3. 출산휴가 급여 신청하기

고용보험 홈페이지 (전자등록 시) 또는 거주지 관할 고용센터(서면 교부 시)에 필요 서류를 제출하면 끝!

신청 기간은 우선지원대상기업과 대기업이 다르니 꼭 확인 해야 합니다.

필요한 서류는 출산휴가 급여 신청서, 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료 등입니다.

 

4. 출산휴가 급여, 주의해야 할 사항은 없을까요?

출산휴가 급여, 100% 다 받을 수 있을까요?

안타깝게도, 감액되거나 지급이 제한되는 경우가 있습니다.

어떤 경우인지 미리 알아두면 좋겠죠?

4-1. 출산휴가 급여, 혹시 덜 받을 수도 있나요? (감액)

회사에서 받은 금품과 출산휴가 급여의 합이 통상임금을 초과하면, 초과분만큼 감액됩니다.

하지만 출산휴가와 관련 없는 상여금이나 연차수당은 감액 대상에서 제외되니 안심하세요!

 

4-2. 출산휴가 급여, 못 받을 수도 있나요? (지급 제한)

출산휴가 중 퇴직하거나 다른 사업장에 취업(주 15시간 이상 또는 월 소득 150만원 이상), 자

영업(월 소득 150만원 이상)을 하는 경우 출산휴가 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

'아, 이런 경우도 있구나!'하고 미리 알아두면 좋겠죠?

 

자, 이제 출산휴가 급여에 대해 완벽하게 이해하셨나요?

출산휴가는 엄마의 건강과 아이의 미래를 위한 소중한 권리입니다.

이 글이 예비 부모님들의 든든한 길잡이가 되기를 바라며,

더 궁금한 사항은 고용노동부 또는 고용센터에 문의하세요!